合約的第二年他們

實達到了小第號法律確實適用,必須簽署遠距工作協議。附有培訓合約的遠距辦公協議遠距辦公對雙方來說都是自願的,如果我們選擇這種可能性,我們將必須簽署相應的遠距辦公協議,其中必須包括以下內容:遠距辦公所需的設備清單遠端工作人員費用的費用清單和補償量化以及何時必須支付。這將與協議中的規定相對應如果適用)。工作時間表和可用性規則。面對面和遠距工作之間的分配。它所屬的工作中心。您將進行遠距辦公的地點。行使可逆性情況的通知期。

出現阻礙工作的技術困難時的程序

活動的業務控製手段如果存在)。協議期限。本公司在與代表協商後發布的針對遠距工作的資料保護和資訊安全的指示。如果我簽訂培訓合約進行遠距工作,我有哪些權利?遠距辦公人員必須享有與現

場工作人員相同的權利、工作條件、薪資、升遷、調解。然而,遠距辦公法明確規定了一系列必須保障的權 盧森堡 電話號碼 接受訓練的權利職業晉升的權利獲得足夠資金的權利費用補償權彈性安排的權利時間登記權預防職業風險的權利隱私權和資料保護

數位斷開權集體權利同樣,我們將有權獲得遠端辦公費用的補償,前提是我們將相應發票的金額記入他們的貸方,除非協議中規定了該金額。

遠距工作協議會影響我的工作條件嗎

在某些情況下,享受遠距辦公可能意味著我們無法獲得一些好處。正如對交通獎金的看法可能會發生

的那樣,因為這通常可以補償前往工作中心提供服務的費用)。如果沒有流離失所,就沒有權利接收它。就膳食經濟補償而言,有聲明認為,在

非面對面工作時取消這些補償並不是對工作條件的實質性改變,因為這些額外工資的看法恰恰是為了補償就是無法去家裡吃飯,不得不在工作中心午休。即使我有交替培訓合同,我是否也必須 新加坡電話號碼 因調解原因獲得遠距辦公?在協調個人、家庭和工作生活的
框架中存在很多情況,因此這將取決於請求的具體原因、提供的證明文件以及如何將其與公司的組織需求相結合。

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