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人可以在家工作嗎？這是一個有爭議的問題，引發了關於培訓合約中遠距辦公內容的爭論。這場爭議是由交替培訓合約的目的引起的，該合約必須使有償工作活動與培訓中心提供的理論培訓和公司必須提供的實踐培訓相一致，但似乎無法進 行在遠距辦公中。月日頒布的關於遠距工作的第號法律消除了這一疑慮，在其第條中明確納入了具有交替培訓合約的人員，規定至少這一 天是親自進行的影響理論培訓的遠端資訊處理發展。「遠距辦公」是指透過專門或普遍使用電腦、遠端資訊處理和電信手段和系統進行的遠端工作，前提是在三個月內至少完成工作日的。 我們討論的主題那麼培訓合約中可 以考慮遠距辦公嗎？附有培訓合約的遠距辦公協議如果我簽訂培訓合約進行遠距工作，我有哪些權利？遠距工作協議會影響我的工作條件嗎？即使我有交替培訓合同，我是否也必須因調解原因獲得遠距辦 公？那麼，培訓合約中可以考慮遠距辦公嗎？可能會發生這樣的情況，雖然你可以在家工作，但這不被視為 馬其頓 電話號碼 遠距辦公，因為它低於。在這種情況下，無需簽署該法第七條所述的協議，也無權獲得遠距辦公費用的經濟補償。例如，一個全職工作的人每 週工作小時，其中的工作日用於遠距辦公，大約意味著每週遠距工作小時天）；請記住，每週小時天）必須親自工作。 規定的最長工作日的，第二年不得超過 集體協議規定的最長法定工作日的。第一年第二年工作時間培訓時間工作時間培訓時間此外，第號法律規 西班牙 電話號碼 替培訓合約中只能簽訂遠距工作協議，以保證至少的現場服務提供。第一年第二年面對面工作時間培訓時間遠距辦公時間面對面工作時間培訓時間遠距辦公時間號 號事實證明，在合約的第一年，考慮到工作日的必須親自完成，從這中減去的時間不會達到小時），因此，即使您可以在家工作小時，號法律也不適用於您。

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