為永久合約是合約結束時產生的最大疑問之一,不僅是學生,也是企業本身。í解決了所有這些問題。在另一篇文章中,我們
已經討論了培訓合約的期限和延期,因此在這篇文章中,我們將解決培訓合約向無限期的轉換。許多公司決定將擁有這種合約模式員工的
專業人員納入其團隊。事實上,他們接受過適合公司的培訓,並接受了他們所開發的行業的理論培訓,這通常是留住人才的巨大動力。但除此之外,企業還可以獲得很大的經濟效益。在初始期限或延期結束時,將培訓合約轉換為無限期的公司將有權獲得公司社會安全繳款的以下減少。
如果僱用的人是男
性:每年歐元,為期年。如果僱用的人是女性:每年歐元,為期年。我們討論的主題將培訓合約轉換為永久 愛沙尼亞 電話號碼 兼職合約將培訓合約轉為永久合約的要求排除情況如何申請將培訓合約轉為永久合約的獎金將培訓合約轉換為永久兼職合約這些獎金也適用於那
些轉換為永久兼職合約的培訓合約。在這種情況下,減少的金額將與工作日成正比:例如:每週工作小時的男孩轉為長期僱用意味著公司每年可
獲得歐元的獎金,最長期限為年。為了能夠從這些激勵措施中受益,必須滿足這些要求,並且這些要求不得包含在第號法律第一章第節中考慮的排除原因中。
將培訓合約轉為永久合約的要求企業
要獲得將培訓合約轉為無限期合約的資格,必須滿足以下要求:不被取消獲得公共補貼
和援助以及享受稅收或社會安全福利和激勵措施的資格未因實施嚴重或非常嚴重的非規定違規行為而被剝奪根據第四十六條和第四條的規定獲得因就業或就業職業培訓方案而獲得的援 英國電話號碼 獎金和福利的機會經第號皇家立法令批准的社會秩序
中的違法行為和製裁法綜合文本第條之二。隨時了解您的稅務和社會保障義務。一項重要的創新是,根據第號組織法第條的規定,公司在法律上或按照慣例有義務實施相應的平等計劃,以實現男女的有效平等。